两会结束后，民生问题不断引起人们的关注，其中最受关注的就是养老保险的调整。在《政府工作报告》中，我国农民基本养老保险标准再次上调20元。展望“十五五”期间，预计我国城乡居民基本养老保险制度的调整步伐将会进一步加速。同时，“十五五”计划还提到要完善基本养老保险制度，这是不是预示着我国的养老保险制度要出现重大变化了?取消与收入水平相联系的调整机制，实际可行性如何?
去年十二月，国家劳动和社会保障部有关官员在一篇有关完善社会保障制度的文章中，就已经明确指出，要进一步优化工资调整机制，特别是要增加对低收入人群的补贴。这个说法引起了人们的普遍猜想：在2026年，退休金调整计划会不会出现结构上的改变?
纵观近几年我国养老保险的调整方式，我国养老保险制度的基本特征是“定额+挂钩+倾斜”的三元联动路径。其中，定额调整是指既要体现“普惠性”，又要兼顾“基础公平”，比重较大的，对低收入人群的支持效果较好;挂钩调整突出了“多缴多得、长缴多得”的激励取向，将养老金和缴费年限都联系起来，以鼓励在工作期间继续参保，提高缴费档次。倾斜调整反映了政策的温暖，特别是对高龄者和偏远地区的退休人员进行了更多的关怀，一些城市80岁以上的老年人已经享受到了100多元的优惠。
基于此，有关“取消与调整挂钩”的争论一直持续不断。支持者则认为，在调整后的收入差距扩大，即使有固定的、倾斜的调整，高收入群体仍能得到较高的比例，很难从根本上消除退休金的差距。
但是，仅仅从改善薪酬调整机制的角度来看，并不一定要完全放弃某个板块。更有可能的发展趋势是，在不影响结构稳定性的情况下，对结构进行优化。废除与经济挂钩的经济增长，至少目前是不可行的。
首先，“价格指数”是促进参保和稳定缴费的一个重要手段。《社会保险法》中明确指出，要提高养老保险待遇，必须坚持“长缴”和“多缴”相结合的“双低”原则。如果这一政策被废除，那么已经完成了“多缴长缴”任务的养老金将会在很大程度上影响到他们的利益，这不但违反了制度承诺，还会降低社会对社会保障体系的信心。
其次，从可持续发展的观点来看，与养老金挂钩可以增加社会保障基金的规模，提高应对人口老龄化带来的冲击。如果取消该机制，不仅会降低参保人的参保积极性，还会加重医保基金的收支负担。
特别要指出的是，在一些区域的调整方案中，房价与房价的关系已经出现了下降的趋势。例如，江苏省的养老保险与养老保险的比例由0.4%降低到0.2%;北京市将从百分之零点二的水平进一步降低到百分之十五。与此同时，工作岗位单价也有了显著的下降。例如，江苏一名40年工龄的职工，其工龄调整幅度由2024年的73.5元下调到2025年37.5元，降低了近一半。这一“压缩挂钩”的调整办法，虽然有“控高提低”的政策取向，但也引起了一些高收入人群的担心，他们觉得这样做会降低其激励效果，损害社会的公平性。
因此，对于2026年的退休金调整计划迟迟没有结果，也就不足为奇了。如何兼顾“缩小差距”和“促进可持续发展”，已经成了摆在决策者面前的一道难题。在此基础上，不仅要考虑对社会弱势群体的特殊照顾，还要坚持“多缴多得”的基本原则，还需要进行更细致的调查和广泛的民意调查。
可以肯定的是，退休金调整将不会消失，但它仍然在进行中。我们也可以耐心等待。
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